Свежие комментарии

  • Виктор Шиховцев
    Вот почему я за Байдена! Америка достойна такого маразматика!Байден забыл имя ...
  • Виктор Шиховцев
    А кого интересует мнение радетеля за браки геев?Признает ли Ватик...
  • Людмила Нефедова
    ???Признает ли Ватик...

У вас праативные есть? А если не найдем?

У вас праативные есть? А если не найдем?

Олег Адольфович

5 октября 2020 г. 12:58:31

У вас праативные есть? А если не найдем?

Этих событий я ждал последние пару лет - и вот они стали реальностью. К этому давно уже шло, но теперь это становится обязательным условием "успешного присутствия на рынке".

Итак, теперь ведущие компании США, такие, как Duke Energy Corp, Starbucks Corp, Wells Fargo & Co и прочие "жирные коты" будут публиковать "отчеты о разнообразии". Иными словами, это будет информация, позволяющая "судить о защите и продвижении меньшинств".

Про какие меньшинства идет речь, надеюсь, уточнять не нужно? Короче говоря, из списка S&P 100 (это сотня крупнейших компаний США) уже 34 корпорации будут публиковать отчеты о гендерном и всяком прочем разнообразии в своих составах - и нет никаких сомнений, что со временем вся сотня будет регулярно отчитываться в самых либеральных и неполживых СМИ мира.

Знаете, это радует. Смотрю на американцев - ну до чего же хороши, черти этакие! Такими бешеными темпами гонят свою страну к утилизации, что даже немного страшно становится. Главное в этом деле - никогда не останавливаться. Нам будет очень любопытно читать о разнообразии в ЦРУ, АНБ, ФБР, Пентагоне, ВМС, ВКС, НАСА и прочих НОРАД.

Вот чем можно умыть лапотных русских, так это разнообразием. Санкции их не берут, над американским оружием они вообще насмехаются, демократию им не привить - и уж тем более никакого вам разнообразия тут, строго бесконечными серыми колоннами под военные марши, впечатывая шаг в брусчатку и кости врагов!

В детский садик? Становись в строй, выпей водки и отдай честь командиру! В школу? Домашнее задание по кустарному изготовлению атомной бомбы сделал? В строй, водку и честь командиру, ать-два! В ночной клуб? Упал-отжался пятьдесят раз! Теперь в строй, выпей водки, запееееевай, ать-два!

Такими они видят нас и это явный перебор. Мы же видим их совсем иными, взвинченными и истерящими до слез по любому поводу - и это тоже перебор. Однако дело в том, что западные политики всеми силами делают все возможное, чтобы создать социум, неспособный ни к войне, ни к самостоятельному размножению.

Это называется транспарентностью и инклюзивностью, если вы не знали - и это же является частью технологий по выращиванию идеального потребительского стада, с полностью отсутствующим критическим мышлением. Ибо чем выше уровень знаний и интеллект человека, тем больше неудобных вопросов он начинает задавать - следовательно, уровень знаний будет и дальше снижаться, воспроизводя на Западе специалистов с кругозором, как у подзорной трубы.

"Отсутствие представительства меньшинств в корпоративной Америке привлекло новое внимание на фоне волны антирасистской активности после смерти Джорджа Флойда, безоружного чернокожего человека, задержанного полицией в Миннеаполисе в мае.

Некоторые компании в этом году уже обнародовали свой номер, в том числе Snapchat parent Snap Inc.

Его последняя Федеральная форма, выпущенная в июле, показывает, что из 488 чиновников и менеджеров среднего звена 2% были черными и 5%-латиноамериканцами или латиноамериканцами, что намного ниже доли групп населения США, но близко к тому, что сообщили другие технологические компании.

Пресс-секретарь Snap отметила, что она также поставила перед собой цели, в том числе удвоить число своих сотрудников в США по расовым и этническим меньшинствам к 2025 году.

Многие компании в настоящее время дают частичную статистику разнообразия, включая Duke и розничного торговца кофе Starbucks, которая отказалась комментировать заявление Скотта Стрингера (он курирует направление по разнообразию Комиссии США по равным трудовым возможностям - автор).

Обнародование подробностей в начале 2021 года" позволит заинтересованным сторонам лучше понять наш профиль рабочей силы и наше разнообразие, справедливость и инклюзивность", - сказала Кэтрин Нибе, главный директор по устойчивому развитию компании power utility Duke по электронной почте." (конец цитаты)

Считаю, что этого категорически недостаточно - в Комиссии США по равным трудовым возможностям могут быть перегибы и головокружение от успехов. Учет и еще раз учет, товарищи, под неусыпным контролем Демократической партии США - а поэтому Комиссии просто жизненно необходимы новые департаменты!

Сколько у нас там гендеров? 54? Каждому гендеру по департаменту, а то знаем мы вас, начнете только своих пропихивать! По департаменту на каждую расу и этническую группу, дабы узкоглазые японцы не ущемляли желтолицых корейцев!

Приятно видеть, как твой геополитический противник быстро и неуклонно сходит с ума, заменяя опыт, знания и навыки людей расовым или гендерным разнообразием. Это настоящее шоу, деградация во всем своем великолепии - и количество обязательно превратится в качество, обваливая экономику и социум в подобие средневековой инквизиции.

Ну а мы встанем в строй, выпьем водки и отдадим честь командиру. Хотя нет, это мы уже проходили - поэтому будем просто жить и воспитывать детей на безумно скучных, но очень правильных вещах.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх